SERVIZI Formazione Progetto competenze
| 
| 
Il progetto armonizza le attività di sviluppo delle competenze con le esigenze strategiche aziendali, mediante il miglioramento delle competenze esistenti e l’identificazione di nuovi ruoli e delle competenze necessarie.
Il Dizionario delle Competenze, articolato per figura professionale, definisce le competenze tecniche e comportamentali necessarie, descritte per livelli.
I ruoli sono così definiti rispetto a profili che identificano le competenze attese sullo specifico ruolo.
Le competenze sono individuate sulla base di interviste ai responsabili e dall'analisi di eventuale documentazione disponibile, così da identificare e condividere: i principali processi di lavoro, i ruoli ricoperti e le competenze ritenute distintive per i vari ruoli.
Sulla base del Dizionario, attraverso un’analisi del bilancio delle competenze del personale, viene definita la Mappa delle Competenze, nella quale sono descritte le competenze possedute dal personale al fine di:
- identificare le carenze/eccellenze effettive del personale rispetto al profilo atteso per ciascun ruolo;
- identificare eventuali potenzialità e competenze non richieste dal ruolo corrente, ma necessarie per assegnazioni estemporanee o per identificare un percorso evolutivo di carriera e di competenza.
La Mappa delle Competenze viene aggiornata attraverso interviste mirate i cui esiti sono condivisi dal responsabile gerarchico del personale, con il coinvolgimento dei diversi responsabili funzionali, tenendo conto delle performance effettive realizzate.
